十年之后，公务员的前景如何？

　　表妹毕业的时候，在家里人的建议下，报考了公务员。原因如大家所想，家里人一致觉得公务员稳定，待遇也不错，作为一个女孩子，没有什么负担，也相当于有了一辈子的饭碗。

　　但前一阶段，家里人聚会，听表妹聊起来，说现在内部一直在改革。不仅岗位上做了精简、分工上更加的明确，福利待遇实际上也在下降，整体更趋向于市场化。

　　很简单的一个例子：之前每年过节的时候，过节津贴就不用说了，光是节日礼品都是多的不得了。现在呢，基本上也是象征性的发发就完事儿了。

　　之前听一个国企的朋友也说到过，国企也是类似的情况，相比于几年前，制度、考核更倾向于民营、或者外企。

　　所以可以看到的是，公务员的发展方向也是往着更加市场化的方向去发展，具体体现在以下几个方面。

　　一、打破铁饭碗，考核更加严格

　　2018年全国公务员的平均竞争比是58.9：1，也就是近60个人去竞争一个岗位。之所以竞争如此激励，是因为公务员是走编制的。

　　也正是因为编制的存在，辞掉一个公务员的流程非常复杂，所以，一旦考上公务员，就被公认为有了一辈子的饭碗。

　　但前几年开始，就提出要打破铁饭碗，而从近几年一些公务员朋友和家人的反馈中，的确有这样的趋势，不再像原来一样，差不多就行，而是采取了一系列措施，比如末尾淘汰制、精简公务员职位等等。

　　所以，未来10年，公务员们也会面临着比较大的竞争和考核，当然，也会整体提升体制内的效率。

　　二、福利待遇缩减，趋向于公司化

　　公务员的基本工资可能比较低，但加上各种补贴、岗位津贴、年终奖以及养老金等等，使得公务员的整体复利待遇非常好。

　　但近几年不同的人都反馈整体的待遇大不如前，一方面和政策相关，另一方面也是市场化发展的一个必然导向。

　　所以，未来10年，很有可能公务员的整体福利会向普通公司趋同，虽然很难做到完全一致，但大的趋势却是这样。

　　三、工作透明度会更高

　　随着中央大力推进反腐败工作，可以看到公务员的工作透明度越来越高，而且的确也从很大程度上减缓了公款吃喝等一系列现象。

　　比如现在大部分公务员对于宴请、合作等都非常谨慎，很多宁愿公事公办，也不愿给自己找麻烦。

　　所以，未来的趋势只会比现在更加透明。

　　以上是公务员未来可能的一个趋势，作为发展非常成熟的一种体系，未来肯定是越来越高效，且越来越趋向于市场化。

　　我一直认为，社会的发展会倒逼体制打破公务员铁饭碗的传统，但这个时限肯定不是十年。

　　如果非要说十年之后，公务员的前景和目前应该没有多大变化。

　　原因如下：

　　一、经济社会发展不会有太大变化

　　经济基础决定上层建筑，公务员的前景说白了就是统治阶级的意志，也就是上层建筑，从目前经济社会发展情况看，经济发展进入新常态，从高速发展变为中高速，特别是在今年疫情的影响下，经济社会发展受到巨大影响，恢复到之前水平也需要时间。另外，在国际、科技、环境等多方面因素的影响下，经济社会十年内不会有飞跃式的发展。在经济基础没有巨大变动的情况下，上层建筑自然不会有多大变动。

　　二、体制机制的固有惯性

　　公务员铁饭碗我们沿用了无数年，从封建社会到现代社会，吃公粮一直是最受欢迎的职业之一。想要打破公务员铁饭碗制度，各方面的阻力是非常大的。

　　比如事业单位改革，这是国家大力推进的，从2011年4月初，中央确定了事业单位分类改革；2012年4月《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布；到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。截至目前十年过去了，从目前改革进程来看，只完成了部分改革，医院、学校等的改革已经基本停滞。

　　由此可见，体制机制的惯性是非常大的，事业单位改革都如此艰难，更何况公务员改革呢。

　　三、党的性质，党全心全意为人民服务的根本宗旨

　　公务员是归属于党的领导，我们党以为人民服务为根本宗旨，这是坚决不会动摇的。

　　如果公务员的前景发生变化，比如打破铁饭碗，变为公司制，那还有多少公务员会认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨呢？还有多少公务员会讲奉献呢？

　　党讲的是信仰，是理想信念，如果公务员的前景发生很大改变，真的市场化运作，那党讲的就是待遇，是不利于长远发展的。

　　但随着时代发展，将来公务员是肯定会发生改革的。因为长期铁饭碗的制度，让很多公务员丧失了拼搏的勇气、前进的斗志、发展的动力，也显现出了很多弊端，国家也一直在探索如何实现改革，比如已经小范围实施的聘任制公务员。

　　所以将来，公务员的前景应该会分为两条线：一是类似于现在的职务晋升式发展，简单的说，就是当官；二是职务不晋升，但待遇很高的发展方式，简单的说，就是发财。把“当官”和“发财”区分开，形成两种发展方向，当然，这里不断探索、改革的，是找到两者之间的平衡点。